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管益忻教授的博客

 
 
 

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管益忻,1938年出生,青岛人。著名经济学家、经济学研究员、教授、著名战略管理与企业文化学家、著名城市战略规划专家、理论+实战派企业咨询专家。中国企业文化、客户经济研究第一人。《经济学家周报》主编,清华大学新经济与新产业研究中心首席顾问,中央军委办公厅原理论秘书,中国决策科学院院长,中国发展战略学研究会副理事长、企管首席专家,《海尔研究》课题组组长 首席专家,《南开管理评论》编委。

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管益忻:对马克思主义劳动价值论几个问题的解读Ⅲ  

2011-12-13 11:28:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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生产资料范畴的重新解释

生产资料的范畴必须重新解释。上个世纪八十年代,美国一些科学家做过一个分析,最终产品的价值总量当中,真正的机器设备这部分占比连10%都不到,大量的是软件、智慧、文化等这些东西。所以,在这种情况下,机器、设备这种生产资料不再具有决定意义,我们现在还争论机器、设备的公有制私有制,那岂不是是唐吉可德,跟风车搏斗?这是个大问题,首先得解决。重新解决我们的生产资料观问题,如果解决不好,我们可能是唐吉可德。还有一点,管理大师杜拉克讲过这样的话,他说在现在的劳动关系当中,老板是采购员工特别是高级员工的智慧,采购他们的那些诀窍,采购他们的劳动,这个劳动已经不是原先的那种概念了,原先的概念套不上了。既然套不上了,我们再来研究有什么意义呢?我不是说马克思主义不要讲了,而是说研究理论一定要把理论和现实对接起来,否则说半天也没有用,人家说你两张皮,没有意义,大家都不听你的了。这是一个大问题。还有一个,现在工人实际上是有投入的,他投入的是技术资产,我认为,工人是凭技术资产获得报酬。国外正在研究技术资产化的问题。其实在所有的投入中,技术资产的投入,是最宝贵的生产资料之一;而且,它在总要素投入中已经占到很大部分了。为什么杜拉克说老板一定不要得罪工人,要和工人搞好关系,缘由正在这里。这一点是特别重要的。还有剩余价值概念,我想剩余价值概念还可以用,但当然要赋予新的内涵。比如说GDP这个概念,现在咱们唯GDP论太严重了,其实,作为企业家最要紧的是为消费者提供点实惠,而现实恰恰相反,现在不少企业是千方百计掠夺消费者,假冒伪劣满天飞。人们说,他们现在什么都要,就是不要脸。我们相当一部分企业就是不要脸,就是在那掠夺消费者,这个问题相当严重。现在亟待解决的问题就是企业家实实在在地给消费者创造一点实惠,叫不叫剩余价值这个概念无关紧要,。劳动价值论,现在我们要好好地研究,现在好多老人会回顾到七级工八级工,计划经济时代还有七级工八级工,它表明劳动投入的计算计量,而我们现在没有。有些人就会简单地上政治纲,整天在讲工人地位如何如何,可具体讲工人怎么样有地位,地位的经济基础、经济内涵就不甚了了了——因为忽略掉了工人的技术资产投入了。再说按劳分配,到底按什么分配呀,工人的那个“劳”里已经投入技术、技巧了。还有核心竞争力这个概念,核心竞争力就是个别企业独有的,别人没有的,经过市场验证的,而这个凝结于企业组织特有的能使企业获得高额利润的学识和能力。而这个核心竞争力,说一千道一万,按照马克思那个生产总体工人理论来讲,老板就是总体工人的代表,而下边还有张三李四这众多工人,每个工人相当于总体工人的各个器官,有的人相当于胳膊,有的人相当于脚、腿等等,那么,这一核心竞争力还得从每个工人线上,从这个意义上来讲,正好对上他的技术资产投入,那是宝贵的。从这儿来讲劳动价值论,就跟今天的形势就相对接了。劳动价值论的确是我们现在建设和谐社会的一个基础理论。但现在的问题在于我们理论工作者怎么样把它同现实很好地对接起来。

 

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